計(jì)算題：

某公司計(jì)劃開(kāi)發(fā)一種新產(chǎn)品，共提出甲乙丙三套開(kāi)發(fā)方案。公司從投資可行性、技術(shù)可

行性、市場(chǎng)可行性三個(gè)方面對(duì)方案進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。各項(xiàng)評(píng)價(jià)因素的權(quán)重分別設(shè)定為0.3、0. 3、0.4，并請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家對(duì)三個(gè)開(kāi)發(fā)方案進(jìn)行評(píng)分；

各項(xiàng)因素的權(quán)重和評(píng)分平均值見(jiàn)下表:

評(píng)價(jià)因素	評(píng)價(jià)權(quán)重	評(píng)分均值
		甲	乙	丙
投資可行性	0.3	40	60	50
技術(shù)可行性	0.3	30	50	60
市場(chǎng)可行性	0.4	60	70	50

請(qǐng)根據(jù)綜合評(píng)分法選擇最為合適的新產(chǎn)晶開(kāi)發(fā)方案。

大寫(xiě)的黃色字母“M”是麥當(dāng)勞的企業(yè)標(biāo)志，這個(gè)標(biāo)志屬于企業(yè)文化層次中的

• A、深層文化

• B、中層文化

• C、表層文化

• D、社會(huì)文化

在做企業(yè)人力資源規(guī)劃時(shí)，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工供求不平衡的情況，其主要表現(xiàn)在

• A、員工富余

• B、員工不足

• C、員工年齡差距過(guò)大

• D、員工結(jié)構(gòu)性失衡

• E、員工學(xué)歷低